股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种激励方式，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励解决了公司人才的“原动力”问题，完成了从“为老板打工”到“为自己打工”的转变，能够从一定程度上激发关键人才的工作积极性与主动性。
股权激励在我国明清时期便已经存在，在大家都熟知的电视剧《晋商》、《乔家大院》中便已有体现。不知大家是否记得电视剧中的“股奉制”，针对有资金的掌柜及无资金的伙计分别有“银股”与“顶身股”，通过这种形式参与经营分红。而“顶身股”类似于现在的虚拟股。
企业在做股权激励方案时会考虑很多的因素，比如企业规模、是否上市、企业性质、企业核心人物设定、股权激励期间等，同时还需要考虑企业经营者积极性及激励与约束相结合等因素。股权激励如果运用得当，则有利于企业的进一步发展，助力企业上一个新台阶，若运用不当，则容易给企业造成不利的影响甚至可能是灭顶之灾。
实施股权激励的方式包括虚拟股权、股票期权、限制性股票、股票增值权、员工持股计划等，其中股票期权是一种最为经典也是最为广泛的激励模式，被很多公司所采纳。
下面便简单介绍一下虚拟股权、股票期权的相关情况：
1、虚拟股权
这不是真正意义上的股权，是公司授予激励对象的一种具有股权默写特征的虚拟化的股权。持有这种股权的人，不在股东名册上登记，不是法律意义上的公司股东，在员工离开公司时自动失效。
持有该股权的员工无需实际出资，一般是由公司无偿赠送或者奖励，是公司对员工价值的认可，容易使员工产生荣誉感。该种激励方式无需增发股份或者让老股东转让，更无需经过相关部门办理变更登记，只需要公司与员工签订一个内部协议即可。该激励方式中的员工只有分红权，而不享有表决权，不影响股东的股权结构及股东对公司的控制权。
据小编了解，九州通集团便对员工使用过该激励方式。
2、股票期权
这是目前企业使用最为广泛、最为经典的股权激励模式。这种激励方式是企业授予激励对象购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人可以在规定的期限内，以事先约定好的价格从公司购买一定数量的股票，也可以放弃购买，但股票期权本身不能转让。股票期权在行权时间和数量上有限制，并且需要自行支付资金，激励对象可以通过套现获利。
该种激励方式将激励对象的利益与公司的长期利益捆绑在一起，促使激励对象更加关注企业的长远发展与长远利益。因该种激励方式是一种选择权，激励对象在具备行权条件下可以选择行权可以选择不行权，其利益更有保障。而是企业为此没有支出任何资金成本，有利于企业用最小的代价吸引和留住人才。若激励对象选择不行权时，该期权可能转换为二级市场的股票，激励对象可根据市场行情来实现自己额权益。
据小编了解，近期九芝堂股份已对员工使用了此种激励方式。
任何一种激励方式在适用时都有其缺陷，因此在适用时要结合企业具体情况，并注意选择适用范围及注意事项。
