案情摘要
2018年年初某分公司负责人找到了律师，咨询劳动争议案件的相关问题。该负责人介绍，公司一名员工向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁请求是支付未签订劳动合同双倍工资14587.21元，支付经济补偿金1230.53元，并向律师提交了工资流水等相关证据。
律师经过询问该负责人得知，该员工是由总公司派驻到分公司，工资也是由总公司发放，了解到这些情况后，律师向该负责人提供了如下仲裁思路：该员工是总公司员工，与总公司存在劳动关系，与分公司不存在劳动关系；该员工诉请仲裁的主体错误，劳动人事争议仲裁委员会应驳回其全部仲裁请求。分公司负责人对律师的仲裁思路表示认可，并签署了委托代理协议，决定由律师代理此案。
之后律师到庭参加仲裁，向仲裁员详细阐述了该员工与分公司不存在劳动关系的仲裁意见，仲裁裁决最终全部采纳了律师的意见，裁决如下：现有证据不能证明申请人某员工与被申请人某分公司存在劳动关系，驳回申请人的全部仲裁请求。
案件焦点
该员工究竟是谁的员工，是与总公司存在劳动关系，还是与分公司存在劳动关系，对于此案，相信好多人不解，该员工就是在分公司上班，怎么就不是分公司的员工呢？
在这里给大家简要介绍两个问题：
1、如何确定存在劳动关系；
2、总公司和分公司的关系。
第一个问题对于员工如何确定劳动关系，最主要的就看三点，给谁劳动、受谁管理、谁支付工资。这三点确定后，基本就可以确认存在劳动关系。第二个问题总公司管理分公司，对分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，分公司属于总公司的附属机构，分公司不具有法人资格，其领取的是营业执照，有负责人字样，而不是法定代表人姓名字样，分公司名称为总公司名称后加分公司字样，其名称中虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。
结合本案，该员工由总公司分配、管理，工资也是由总公司发放，由此可认定该员工与总公司存在劳动关系。
办案心得
有争议要司法解决，选对适格主体是关键。本案的结果委托人很满意，之所以会裁决驳回全部仲裁请求，就在于申请人某员工没有正确确定仲裁主体，导致败诉。通过此案例提醒大家，在进行仲裁和诉讼之前，一定要准确的认定诉讼主体。
专业的问题需要专业人士办，生活经验不能代替法律逻辑！
