案情简介
杨某某系济南某纺织厂的职工，1975年进入工厂参加工作，为济南的纺织工业贡献了毕生的心血。因工厂效益不好目前处于停产状态，杨某某下岗待业已十年有余。之前工厂一直按照济南市最低工资标准发放生活费并交纳社保。但是自2015年8月开始工厂就不再为杨某某支付工资，也停止缴纳社保，截至2017年11月已拖欠27个月，合计工厂拖欠杨某某工资为33166元。杨某某了解到工厂不止拖欠其一人工资，同时拖欠单位几百名职工工资。杨某某多次找到工厂讨要工资未果，遂向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请工厂支付33166元工资。
槐荫区劳动人事争议仲裁委员以超过仲裁申请时效为由，对杨某某的仲裁申请不予受理。杨某某仲裁败诉后，委托了本律师代理案件。律师认真听取杨某某陈述，同时向杨某某的工友了解情况。工友反映了工厂的现状，及拖欠工资的相关情况，了解到工厂已经停工，已无调解的可能，遂向济南市槐荫区人民法院提起诉讼。法院作出判决:济南某棉纺织厂向杨某某支付工资人民币33166元及自2017年12月1日至本判决生效之日的利息，律师的代理意见均得到全部采纳。
办案过程
代理律师接受委托后，仔细分析案件，找出了下列法律知识点，完全可以支持杨某某的诉求:
1、当事人是下岗待业职工，与济南某棉纺织厂存在劳动关系；
2、劳动关系存续期间，不受劳动争议申请仲裁一年时效期间的限制，仲裁决定书适用法律错误；
3、依据山东省企业工资支付规定第三十一条 “非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”之规定。
杨某某要求支付工资符合法律规定。
办案心得
本案是一起较为典型的劳动争议案件，而且属于影响力较大案件。杨某某的工友得知其胜诉后，亦纷纷拿起法律的武器以维护自身的合法权益。
在委托律师时，杨某某心情低落，仲裁决定书不予受理，感觉到求助无门。律师通过耐心沟通，详细阐明有关的法律知识点，引导其进入法院诉讼程序，最终法院支持了其诉求，成功化解了矛盾，维护了社会和谐稳定，取得了良好的社会效果。
在这里要提醒广大工友，本案只是个例，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过一年，仍未主张权利，将会丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
